艺术设计与传媒学院教师招聘管理办法
(2016年修订)  

根据校人〔2016〕10号“华东理工大学关于印发《教师招聘管理办法》的通知”文件精神，学院根据本单位编制规划和师资队伍建设的实际需要，按照岗位数量、岗位职责、岗位准入条件等基本要求，制定年度教师招聘计划。系主任主动物色优秀人选，并对应聘者进行初步审核，学院成立考核小组对应聘者的思想品德、学术水平和技术能力进行考核。学院党政联席会议具有最终决定权。

具体程序如下：

一、教师招聘计划制定及公开招聘  

1. 各系根据师资队伍建设的实际需要，按照岗位数量、岗位职责、岗位准入条件等基本要求提出人才招聘计划，上报学院。

2. 学院党政联席会根据学院的编制规划和师资队伍建设的实际需要，制定学院的年度招聘计划。

3. 党政联席会审核通过的年度招聘计划，上报学校人事处待批复。

4. 待学校人事处审批通过后，在校人事处网站上公开招聘。

二、教师招聘程序  

1、学院办公室接受各有关方面的简历材料，联络人由院办主任担任。

2、院办初步审核应聘材料，并与相关专业负责人联系。

3、专业负责人组织专业面对面沟通，并提出是否建议引进、录用、选留的初步意见。

4、对各专业建议引进、录用、选留人员，学院组织面试。

学院提前3个工作日在学院网站上公开考核过程的安排及应聘者相关材料，并告知人事处。

考核由学院负责完成。考核学术水平和技术能力时，学院成立考核小组，成员不少于7人。考核具有本校学习经历的人员时，其导师必须回避。考核的主要方式是试讲和面试，试讲内容为本学科的相关课程，面试内容包括个人简历、主要学术成果、教学科研工作计划等，海外留学人员视具体情况可通过网络视频方式。考核结束后，考核小组成员对应聘者授课水平、学术水平及技术能力进行评价，以无记名投票表决方式确定考核结果，原则上获得考核小组2/3以上（不含2/3）赞成票者方为通过。思想品德鉴定由学院党总支完成。

5、学院考核通过人员的考核结果、简历及学术能力证明材料、同行专家推荐意见表、思想品德材料等呈报学院党政联席会讨论。

6、经学院党政联席会审核通过后，按照《华东理工大学教师招聘管理办法》报送学校人事处并等待批复。

艺术设计与传媒学院

2016年11月2日